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某日～在同事的MSN名稱上，看到這麼一句話
「為什麼總是劣幣驅逐良幣、難道良幣抗壓性不夠嗎？」
這幾日我一直在思考
這是很矛盾的話，如果抗壓性不足又為何稱為良幣
若因抗壓性高而留之，又為何不是良幣呢？
雖然我知道原因在哪
但因為無法直接對同事回答這個問題
記得我入公司九個月以來，人事異動之頻
甚至有些人離開的很不愉快
有的簽了離職單，最後卻被以違反公司規定FIRE
有的寧願曠職，也不願多談離職原因
而這些人就成為口中所謂抗壓性不足之良幣
總說公司沒有虧待過他們，是他們不夠滿足現狀
我知道當我提出離職的時候，這樣的話！唉～！
而在某次的績效會議
主管們在會議上提出為何人事流動的原因
其中就有提到不公平的待遇
但是高階主管卻說，公司未虧待過離開的人
什麼都沒付出就要公司付出，怎麼可能
還說說此話之人終生不得錄用
我真的認為，如果無法正面的面對問題
只是將問題不斷的推到他人身上
則問題將會不斷的重複發生
為什麼不能好聚好散呢？
剛剛我突然想到可以暗暗回答同事的話
「因良禽擇良木而棲，他者為食朽可棲」
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